Carta de Responsabilidad Ética, Social y Ambiental

Última modificación 11 marzo 2021

Responsabilidad Ética, Social y Ambiental: el compromiso de FEKRA Consulting

La preocupación por la sostenibilidad y la responsabilidad social del desarrollo sostenible constituye una prolongación natural de los valores de FEKRA Consulting.

La política de desarrollo sostenible de FEKRA Consultingengloba todas las acciones que contribuyen a que el Grupo tenga un desarrollo económico:

  • Que respete a las personas que emplea, mediante condiciones de trabajo dignas, el desarrollo de las competencias y la empleabilidad de los colaboradores, la no discriminación y el respeto de los principios de equidad;
  • Beneficioso para sus clientes con un objetivo de excelencia en la realización de sus misiones cotidianas;
  • Que respete el medio ambiente limitando los impactos contaminantes y la extracción de recursos naturales;
  • Atento a las comunidades humanas con las que interactúa a través de acciones en favor de las personas en dificultad, preservando las cuencas de empleo donde el grupo está implantado.

El enfoque de FEKRA Consulting tiene por objeto conciliar la eficiencia económica, la equidad social y el respeto del medio ambiente. Es un proceso de progreso y mejora continua.

FEKRA Consulting, empresa signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

El Grupo es signatario desde el año 2016 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y apoya con este compromiso los 10 principios del Pacto Mundial relativos a los derechos humanos, el trabajo, la protección del medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Estos principios están en total harmonía con los valores y los fundamentos del Grupo. Con esta adhesión, FEKRA Consulting se compromete a promover los principios del Pacto Mundial en su esfera de influencia. En este contexto, FEKRA Consulting invita a sus empleados y proveedores a respetar estos principios.

Además de nuestro compromiso ético, social y ambiental, FEKRA Consulting se adhirió en 2016 al Global Compact (Pacto Mundial), iniciativa de Kofi Annan, Secretario General de las Naciones Unidas para reunir a las empresas, las organizaciones públicas y la sociedad civil en torno a diez principios que pueden contribuir a una economía más viable y abierta.

Los 10 principios del Pacto Mundial

Derechos humanos

  • Principio 1: las empresas deberían apoyar y respetar la protección de derechos humanos declarados internacionalmente.
  • Principio 2:las empresas deberían asegurarse de no ser partícipes de vulneraciones de derechos humanos.

Trabajo

  • Principio 3: las empresas deberían defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
  • Principio 4: las empresas deberían defender la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio.
  • Principio 5:las empresas deberían defender la abolición efectiva de la mano de obra infantil.
  • Principio 6:las empresas deberían defender la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

Medio ambiente

  • Principio 7: las empresas deberían apoyar un planteamiento preventivo con respecto a los desafíos ambientales.
  • Principio 8:las empresas deberían llevar a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad ambiental.
  • Principio 9:las empresas deberían promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Lucha contra la corrupción

  • Principio 10:Las empresas deberían trabajar contra la corrupción en todas sus formas, como la extorsión y el soborno.

Signatario : Driss HAZZAF

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